O servidores e servidoras da Justiça Mineira têm a oportunidade de fortalecer as ações de combate ao assédio moral e discriminação no local de trabalho. Na última semana, o Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) lançou pesquisa sobre o clima organizacional, a fim de compreender melhor a ocorrência de assédio e discriminação e suas consequências no contexto institucional.
As perguntas buscam entender qual a compreensão que o corpo de trabalhadores tem acerca de políticas oficiais de combate às práticas de assédio e discriminação. São alvo da análise o público interno do Tribunal, sendo os magistrados, servidores, trabalhadores terceirizados, estagiários, jovens aprendizes e demais prestadores de serviço.
O questionário também visa determinar a realidade de tais sofrimentos entre os servidores e servidoras, buscando informações sobre o assédio sofrido, se houve ou não denúncia do ocorrido, e suas consequências para o agressor e a vítima. É importante destacar que a pesquisa é sigilosa.
A pesquisa auxilia na identificação de falhas que exigem atuação do Tribunal para proteger a saúde mental dos servidores e garantir um ambiente de trabalho saudável. “A participação dos nossos colegas é essencial e vai fortalecer o combate ao assédio e discriminações no Tribunal, além de ajudar na promoção uma cultura de respeito no trabalho, buscando a saúde e a segurança de todos”, aponta Felipe Galego, diretor do SERJUSMIG e membro da Coassed – Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e de todas as formas de Discriminação do TJMG.
A pesquisa está disponível na Rede Interna do Tribunal.
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Comissões ganham nova página com informações e canais de apoio
A Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e de todas as formas de Discriminação (Coassed) do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) disponibilizou uma página exclusiva que reúne informações sobre a atuação das comissões de 1º e 2º Graus, além de orientações, direcionamento a canais de apoio e conteúdo de interesse dos magistrados, servidores, estagiários e colaboradores.
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A Coassed tem como principais funções: a prevenção, por meio de ações de sensibilização e capacitação; o apoio e o acolhimento de pessoas que se sintam vítimas ou presenciem situações de assédio e/ou discriminação; o monitoramento e o acompanhamento de relatos e o empenho na implementação da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação, sugerindo medidas para aprimoramento e zelando pelo cumprimento das diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
SERJUSMIG
Unir, Lutar e Vencer